STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH W OSK ZMUDA

Standardy ochrony małoletnich w

OSK Zmuda

Preambuła

W celu realizacjiobowiązku ustanowionego na mocy ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniomprzestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz. U. z 2024 r. poz.560 ze zm.) FHU OŚRODEK SZKOLENIA KIEROWCÓW ZMUDA RAFAŁ ZMUDA (*pełna nazwapodmiotu) wprowadzastandardy ochrony małoletnich.

Pracownicy OśrodkaSzkolenia Kierowców podejmując wszelkie działania kierują się przede wszystkimdobrem małoletniego i jego najlepszym interesem. Osoby małoletnie są przezpracowników Ośrodka Szkolenia Kierowców traktowane z szacunkiem i zuwzględnieniem ich potrzeb. Stosowanie wobec małoletniego przemocy wjakiejkolwiek formie jest zakazane. Pracownicy wykonując swe obowiązki sązobligowane do działania zgodnie z obowiązującymi powszechnie przepisami prawaoraz niniejszymi Standardami.

Rozdział I

Słowniczek pojęć

§ 1.

1. Ośrodek Szkolenia Kierowców - FHU OŚRODEK SZKOLENIA KIEROWCÓW ZMUDA RAFAŁ ZMUDA

2. Pracodawca – właściciellub inna osoba zarządzająca Ośrodkiem Szkolenia Kierowców, bądź odpowiadająca zaorganizację pracy w imieniu właściciela, która jest przełożonym pracowników w OśrodkuSzkolenia Kierowców, w którym małoletni podejmują naukę w celu uzyskaniaprawa jazdy.

3. Pracownik – każda osobazatrudniona u pracodawcy lub u podmiotu współpracującego z pracodawcą napodstawie stosunku pracy albo umowy cywilnoprawnej, a także osoba, którawykonuje na rzecz pracodawcy jakąkolwiek działalność (np. pełnoletniwspółpracownik, stażysta, praktykant, czy wolontariusz).

4. Praca – każda czynnośćpodejmowana w Ośrodku Szkolenia Kierowców na podstawie stosunku pracy alboumowy cywilnoprawnej (odpłatnej albo nieodpłatnej), a także w ramachwspółpracy, stażu, praktyki, wolontariatu, czy pomocy.

5. Małoletni – każda osoba, która nie ukończyła osiemnastu lat i zamierza podjąć lubpodjęła naukę w Ośrodku Szkolenia Kierowców w celu uzyskania prawa jazdy.

6. Opiekun prawny/opiekunowieprawni –przedstawiciel ustawowy małoletniego (rodzic, rodzic zastępczy, opiekun,opiekun tymczasowy).

7. Zgoda opiekuna – w przypadku zwykłych, bieżących spraw życia małoletniego orazzgoda obojga rodziców w istotnych sprawach małoletniego. Należy odpowiedniostosować w stosunku do zgody rodzica zastępczego, opiekuna lub opiekunatymczasowego.

8. Członek rodziny - osoba spokrewniona albo niespokrewniona, pozostająca z małoletnimw faktycznym związku oraz wspólnie zamieszkującą i gospodarującą.

9. Instruktor nauki jazdy – pracodawca lub pracownik, posiadający odpowiedniekwalifikacje zawodowe i prowadzi teoretyczną lub praktyczną część kursu naukijazdy.

10. Krzywdzenie małoletniego - każde zachowanie wstosunku do małoletniego, stanowiące czyn zabroniony, a także zaniedbanie,działanie lub zaniechanie oraz ich rezultat, które skutkują lub mogą skutkowaćnaruszeniem praw, dóbr osobistych swobody lub zakłóceniem rozwoju małoletniego.

11. Przemoc domowa - jednorazowe albo powtarzające się umyślnedziałanie lub zaniechanie, wykorzystujące przewagę fizyczną, psychicznąlub ekonomiczną, naruszające prawa lub dobra osobiste osoby doznającej przemocydomowej, w szczególności:

a) narażające tę osobę na niebezpieczeństwo utraty życia,zdrowia lub mienia,

b) naruszające jej godność, nietykalność cielesną lubwolność, w tym seksualną,

c) powodujące szkody na jej zdrowiu fizycznym lubpsychicznym, wywołujące u tej osoby cierpienie lub krzywdę,

d) ograniczające lub pozbawiające tę osobę dostępu do środkówfinansowych lub możliwości podjęcia pracy lub uzyskania samodzielnościfinansowej,

e) istotnie naruszające prywatność tej osoby lub wzbudzająceu niej poczucie zagrożenia, poniżenia lub udręczenia, w tym podejmowane zapomocą środków komunikacji elektronicznej.

12. Osoba odpowiedzialna za stosowanie standardów ochrony małoletnich–pracodawca lub wskazany przez niego pracownik, który sprawuje nadzór nad prawidłowym stosowaniem w Ośrodku Szkolenia Kierowców standardów ochrony małoletnich oraz ich aktualizacją, bądź wyznaczony jego zastępca.

13. Osoba odpowiedzialna zaprzyjmowanie zgłoszeń – pracodawca lub wskazany przez niego pracownik, który jest odpowiedzialny zaprzyjmowanie i nadanie prawidłowego biegu oraz rozpatrzenie zgłoszeń ozdarzeniach zagrażających małoletniemu, bądź wyznaczony jego zastępca.

14. Osoba odpowiedzialna zaprowadzenie interwencji – pracodawca lub wskazany przez niego pracownik, który jest odpowiedzialny zaprowadzenie interwencji w Ośrodku Szkolenia Kierowców przed właściwymi organamilub instytucjami, bądź wyznaczony jego zastępca.

15. Osoba odpowiedzialna za udzielanie wsparcia małoletniemu – pracodawca lub wskazany przez niego pracownik, który jest odpowiedzialny za opracowanie oraz nadzór nad realizacją planu wsparcia małoletniego po ustaleniu zdarzenia/zdarzeń krzywdzenia małoletniego, bądź wyznaczony jego zastępca.

16. Rejestr interwencji – prowadzony w formie papierowe lub elektronicznej rejestr zgłoszonych lub ujawnionych zdarzeń krzywdzenia małoletniego, zawierający:

1) Osobę zgłaszającą;

2) Wskazane w zgłoszeniuzdarzenie/zdarzenia krzywdzenia małoletniego;

3) Osobę/osobypodejrzewane o krzywdzenie;

4) Działania podjęte wramach interwencji;

5) Datę podjętych działań;

6) Dokumentację wytworzonąw czasie interwencji

17.Dane osobowe małoletniego – każda informacja oraz ich zbiór umożliwiającyidentyfikację małoletniego.

§ 2.

Krzywdzenie małoletniego może przybrać formę:

1. przemocy fizycznej, tj. jednorazowe bądź powtarzające się działanielub zaniechanie, skutkiem którego jest krzywda fizyczna (uszkodzenie ciała) lubzagrożenie krzywdą fizyczną;

2. przemocy psychicznej, tj. powtarzająca się interakcja międzymałoletnim a osobą za niego odpowiedzialną lub której ufa, skutkującanegatywnymi odczuciami nie fizycznymi (np. zastraszanie, manipulacja,lekceważenie, poniżanie, wywoływanie poczucia winy, odrzucanie);

3. przemocy seksualnej, tj. zaspokajanie potrzeb seksualnychpoprzez zaangażowanie małoletniego zarówno przez osobę dorosłą albo innego małoletniego. Może nastąpić poprzez kontakt fizyczny,bądź gdy do takiego kontaktu nie dochodzi (np. rozmowy o podtekście seksualnym,ekshibicjonizm, zachęcanie do zapoznawania się z pornografią);

4. zaniedbywania, tj. jednorazowe bądź powtarzające sięniezaspokajanie psychicznych lub fizycznych potrzeb małoletniego przez osobęzobowiązaną do wychowania oraz opieki nad małoletnim;

5. przemocy rówieśniczej, tj. doświadczanie przez małoletniegoróżnych form nękania (fizycznej, werbalnej, psychicznej, seksualnej,materialnej, za pośrednictwem Internetu) ze strony rówieśników.

Rozdział II

Zasadyzapewniające bezpieczne relacje między małoletnim

a pracownikamiOśrodka Szkolenia Kierowców

§ 3.

1. Przed nawiązaniem z pracownikiem stosunku pracy lub przed dopuszczeniem go do innejdziałalności w Ośrodku Szkolenia Kierowców pracodawca ma obowiązek:

- uzyskania informacji,czy dana osoba nie jest zamieszczona w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub wRejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do sprawprzeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydałapostanowienie o wpisie w Rejestrze;

-uzyskania od pracownika zaświadczenia o niekaralności z Krajowego RejestruKarnego.

2. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, posiadający obywatelstwo innegopaństwa niż Rzeczpospolita Polska, ponadto przedkłada pracodawcy lub innemuorganizatorowi informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną docelów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi.

3. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, składa pracodawcy lub innemuorganizatorowi oświadczenie o państwie lub państwach, w których zamieszkiwała wciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwoobywatelstwa, oraz jednocześnie przedkłada pracodawcy lub innemu organizatorowiinformację z rejestrów karnych tych państw uzyskiwaną do celów działalnościzawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi.

4. Jeżeli prawo państwa, o którym mowa w ust. 2 lub 3, nie przewidujewydawania informacji do celów działalności zawodowej lub wolontariackiejzwiązanej z kontaktami z dziećmi, przedkłada się informację z rejestru karnegotego państwa.

5. W przypadku gdy prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja, októrej mowa w ust. 2-4, nie przewiduje jej sporządzenia lub w danym państwienie prowadzi się rejestru karnego, pracownik, o którym mowa w ust. 1, składapracodawcy lub innemu organizatorowi oświadczenie o tym fakcie wraz zoświadczeniem, że nie była prawomocnie skazany w tym państwie za czynyzabronione odpowiadające przestępstwom określonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksukarnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnegooraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii oraz niewydano wobec niej innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuściła siętakich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z orzeczeniasądu, innego uprawnionego organu lub ustawy stosowania się do zakazu zajmowaniawszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonychzawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem,leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiemsportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nadnimi.

6. Oświadczenia, o których mowa w ust. 3 i 5, składane są pod rygorem odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.

7. Wykonanie obowiązków, o których mowa w ust. 1-5, nie jest wymagane przeddopuszczeniem do pracy z małoletnim, lub z opieką nad nimi, członka rodzinymałoletniego, lub osoby znanej osobiście rodzicowi małoletniego alboprzedstawicielowi ustawowemu małoletniego, gdy jest ona wykonywana w stosunkudo małoletniego dziecka, którego rodzic albo przedstawiciel ustawowy sądopuszczającymi do pracy.

§ 4.

1. Pracownik ma obowiązek:

- zapoznania się i stosowania Standardów ochronymałoletnich wprowadzonych w Ośrodku Szkolenia Kierowców;

- działania w najlepszym interesie i dla dobramałoletniego;

- traktowania małoletniego z szacunkiem, zuwzględnieniem jego prywatności, potrzeb i godności;

2. Pracownik nie może:

- krzywdzić małoletniego;

- stosować wobec małoletniego przemocy w jakiejkolwiek formie;

- nawiązać z małoletnim jakiejkolwiek relacji intymnej lub seksualnej;

- utrwalać wizerunku małoletniego dla potrzeb prywatnych;

- przyjmować od małoletniego świadczeń materialnychlub finansowych dla zaspokojenia prywatnych potrzeb lub interesów.

3. Kontakt z małoletnim możebyć związany wyłącznie z realizacji obowiązków pracowniczych i jest jawny.

§ 5.

Komunikacja i działania z małoletnimi

1. Pracownik ma obowiązek:

- wykazywać w stosunku do małoletniego szacunek i cierpliwość;

- traktować małoletnich równo niezależnie od ich m. in. płci, orientacjiseksualnej, narodowości, pochodzenia, religii, czy światopoglądu.

2. Pracownik nie może:

- obrażać, zawstydzać, lekceważyć i upokarzać małoletniego;

- ujawniaćosobom nieuprawnionym wrażliwych informacji dotyczących małoletniego;

- zachowywać się wobec małoletniego niestosowanie, w tym używać słów igestów powszechnie uznanych za wulgarne lub obelżywe;

- kierować do małoletniego wypowiedzi o podtekście seksualnym;

- proponować małoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych oraz innychnielegalnych substancji oraz używać ich w czasie pracy w obecnościmałoletniego;

- utrwalać wizerunekmałoletniego (np. poprzez filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dlapotrzeb prywatnych;

- przyjmować pieniędzy lub prezentów od małoletniego oraz jego opiekunówprawnych;

- zapraszać małoletniego do miejsca swojego zamieszkania lub naspotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych;

- przyjmować zaproszeń małoletniego do miejsca jego zamieszkania lub naspotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych.

3. Pracownik może pozostawać z małoletnim sam na sam wyłącznie wuzasadnionych sytuacjach (np. w czasie zajęć praktycznych, gdy nie maorganizacyjnych możliwości przeprowadzenia zajęć w grupie obejmującej conajmniej dwie osoby małoletnie). W takim przypadku pracownik ma obowiązekpoinformować o tym pracodawcę lub wyznaczonego przez niego pracownika.Informacja powinna zawierać dane małoletniego oraz datę i godzinę spotkania.

4. Kontakt pracownika z małoletnim (w tym przez telefon, czy Internet)powinien co do zasady odbywać się wyłącznie w czasie pracy i być związany zwykonywaniem obowiązków pracowniczych.

5. Komunikacjaz małoletnim oraz jego opiekunami prawnymi mogą odbywać się poza czasem pracywyłącznie w uzasadnionych okolicznościach, poprzez kanały służbowe (służbowytelefon, e-mail).

6. Komunikacjaz małoletnimi przez kanały internetowe mogą obywać się wyłącznie jawnie ijeżeli w grupie odbiorców uczestniczy co najmniej jeszcze jedna osoba dorosła.

7. W sytuacjigdy pracownik utrzymuje relacje towarzyskie lub rodzinne z małoletnim i jegoopiekunami prawnymi, ma on obowiązek zachowania poufności informacjipozyskanych o innych małoletnich.

8. Ograniczenia uregulowane w ust. 6 i 7 nie dotyczą sytuacji, w którychdobro małoletniego jest zagrożone. Wtakim przypadku konieczne jest podjęcie działań zabezpieczających małoletniego.

§ 6.

Kontakt fizyczny zmałoletnimi

1. Pracownik nie może:

- dotykać małoletniegow sposób nieprzyzwoity lub niestosowny lub który może zostać za taki uznany(np. łaskotanie);

- stosować w stosunkudo małoletniego przemocy fizycznej (np. szturchać, popychać, bić) lub braćudział w udawanych walkach, bądź brutalnych zabawach fizycznych.

2. Pracownik ma obowiązek zachowania szczególnej ostrożności wobec osób małoletnich,które doświadczyły krzywdzenia w jakiejkolwiek formie.

3. Kontakt fizyczny z małoletnim może odbywać się jedynie w uzasadnionychokolicznościach (np. konieczności udzielenia pomocy) i wyłącznie za jego zgodąoraz zgodnie z jego potrzebą. Obowiązek uzyskania zgody małoletniego odpadaw przypadku konieczności udzielenia mu pomocy, gdy stan małoletniegouniemożliwia swobodne wyrażenie woli.

Rozdział III

Obowiązki i kompetencje

§ 7.

1. Pracodawca ma obowiązek:

1) dbania o tworzenie i utrzymanie bezpiecznegośrodowiska pracy;

2) wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za:

a) standardy ochrony małoletnich,

b) przyjmowanie zgłoszeń,

c) prowadzenie interwencji,

d) bezpieczeństwo w Internecie,

e) udzielanie wsparcia małoletniemu.

2. Lista osóbodpowiedzialnych, o których mowa w ust. 1 pkt 2 stanowi załącznik nr 3 doStandardów ochrony małoletnich.

3. Osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich ma obowiązek:

1) udostępniania standardów ochrony małoletnich na terenie Ośrodka SzkoleniaKierowców oraz na stronie internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców,

2) przeszkolenia pracowników w celu stosowania standardów ochronymałoletnich,

3) współpracy z innymi osobami, które zostały wyznaczone do realizacjiStandardów ochrony małoletnich,

4) prowadzenia ewidencji pracowników, którzy zapoznali się z Standardamiochrony małoletnich przed przystąpieniem do pracy albo po dokonaniu zmian wStandardach ochrony małoletnich,

2) monitorowaniaprawidłowego stosowania Standardów ochrony małoletnich,

3) aktualizacji orazulepszania Standardów ochrony małoletnich.

4. Osoba odpowiedzialna zaprzyjmowanie zgłoszeń ma obowiązek:

a) przyjęcia zgłoszenia o zdarzeniu, które może stanowić zagrożenie dlamałoletniego;

b) przyjęcia zgłoszenia o krzywdzeniu małoletniego lub ujawnieniu oznakkrzywdzenia małoletniego;

c) przekazania zgłoszenia osobie odpowiedzialnej za prowadzenie interwencjioraz pracodawcy;

d) poinformowania Policji lub Pogotowia ratunkowego oraz opiekunów prawnych,jeżeli zagrożone jest zdrowie lub życie małoletniego;

5. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowiązek:

a) rozpoczęcia interwencji zgodnie z procedurami przewidzianymi wStandardach ochrony małoletnich;

b) prowadzenia rejestru interwencji i przechowywania go w miejscu, doktórego dostęp ma wyłącznie osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencjioraz pracodawca;

c) dokumentowania zgłoszeń, ich weryfikacji oraz informowania pracodawcy opoczynionych ustaleniach.

6. Osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo w Internecie ma obowiązek:

a) wprowadzenia oraz aktualizacja wytycznych dotyczących bezpiecznegokorzystania z Internetu;

b) publikacji wytycznych w miejscu ogólnodostępnym w Ośrodku SzkoleniaKierowców oraz na stronie internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców;

c) zapoznania z wytycznymi oraz ich aktualizacją pracowników orazmałoletnich;

d) zapewnienia bezpiecznych warunków korzystania z Internetu na urządzeniachOśrodka Szkolenia Kierowców poprzez m. in. ustalenie blokady dostępu do treścinieodpowiednich do wieku małoletnich, nielegalnych lub szkodliwych, jejintalację oraz regularną aktualizację;

e) weryfikacji czy na urządzeniach Ośrodka Szkolenia Kierowcównie znajdują się treści nieodpowiednie do wieku małoletnich, nielegalnelub szkodliwe.

6. Osoba odpowiedzialna za udzielanie wsparcia małoletniemu ma obowiązek:

a) stworzenia planu wsparcia małoletniego,

b) udzielania wsparcia małoletniego, w sposób życzliwy i dyskretny orazktóry zapewni małoletniemu bezpieczeństwo i zaspokoi jego bieżące podstawowepotrzeby;

c) monitorowania wsparcia udzielanego małoletniemu;

d) skierowania małoletniego lub jego opiekunów prawnych do odpowiednichinstytucji wspierających (np. poradni psychologicznych, grup wsparcia, ośrodkapomocy społecznej).

Rozdział IV

Zasadyi procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia

krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego

§ 8.

1. Bezpieczeństwomałoletnich może zostać zagrożone przy wykorzystaniu różnych sposobówkomunikowania lub kontaktu oraz przybrać różne formy.

2. Ośrodek SzkoleniaKierowców na potrzeby niniejszych Standardów ochrony małoletnich przyjmuje następującąkwalifikację zagrożenia dla bezpieczeństwa małoletnich:

a) popełnienie przestępstwa na szkodę małoletnich (np. znęcanie, wykorzystanieseksualne),

b) inna forma krzywdzenia niebędąca przestępstwem, (krzyk, wyśmiewanie, wymaganiaprzekraczające możliwości małoletniego),

c) zaniedbanie podstawowych potrzeb życiowych małoletniego (np. dotyczącychżywienia, czy zdrowia).

4. Zawarte w standardach ochrony małoletnich procedury interwencji mają nacelu wspieranie pracowników w realizowaniu społecznego i prawnego obowiązkureagowania w przypadku podejrzenia krzywdzenia małoletniego, a takżezapewnienie małoletniemu bezpieczeństwa.

5. W sytuacji gdypracownik odpowiedzialny za interwencję ma wątpliwości jakie działania podjąć wcelu zapewnienia małoletniemu bezpieczeństwa może uzyskać pomoc w FundacjiDajemy Dzieciom Siłę pod numerem telefonu 800 100 100.

6. Każdy ma społecznyobowiązek zgłoszenia na Policję lub do prokuratury podejrzenia popełnieniaprzestępstwa. W przypadku natomiast podejrzenia wykorzystania seksualnegomałoletniego poniżej 15. roku życia, jego zgłoszenie odpowiednim służbom jestprawnym obowiązkiem. Niedopełnienie tego obowiązku jest zagrożone karąpozbawienia wolności do lat 3.

7. W sytuacjipodejrzenia, że małoletniemu grozi ciężki uszczerbek na zdrowiu lub jego życiejest zagrożone, każdy ma obowiązek niezwłocznego poinformowania odpowiednichsłużb (np. pogotowie lub Policję). Z czynności poinformowania służb należydokonać notatkę służbową i przekazać ją osobie odpowiedzialnej za prowadzenieinterwencji odpowiadającej za prowadzenie dalszej interwencji zgodnie zobowiązującymi procedurami.

§ 9.

1. W sytuacji powzięcia podejrzenia, że małoletni jest krzywdzony lub takaokoliczność została zgłoszona przez małoletniego lub jego opiekuna prawnego,pracownik sporządza notatkę służbową, a następnie przekazuje ją osobieodpowiedzialnej za prowadzenie interwencji. Notatka może zostać przesłanaza pośrednictwem poczty elektronicznej.

2. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowiązek niezwłocznegopowiadomienia pracodawcy o otrzymanym zgłoszeniu oraz rozpoczęciu odpowiedniejprocedury.

3. W przypadku gdy ze zgłoszenia wynika, że osobą zagrażającą bezpieczeństwumałoletniego jest osoba wyznaczona do prowadzenia interwencji, wówczas obowiązekprzeprowadzenia interwencji spoczywa na pracodawcy.

4. W przypadku gdy ze zgłoszenia wynika, że osobą zagrażającą bezpieczeństwumałoletniego jest pracodawca i jednocześnie nie wyznaczono innej osoby doprowadzenia interwencji, wówczas obowiązek przeprowadzenia interwencji spoczywana osobie do której zgłoszono podejrzenie krzywdzenia lub która powzięłapodejrzenie krzywdzenia.

5. Czynności podjęte w ramach interwencji należy opisać w karcieinterwencji, którą należy załączyć do rejestru interwencji. Formularz kartyinterwencji stanowi załącznik nr 1 do niniejszych Standardów ochronymałoletnich.

6. Wszystkie informacje powzięte w związku ze zgłoszeniem lub podejrzeniemkrzywdzenia małoletnich są poufne. Nie dotyczy to informacji przekazanychuprawnionym instytucjom w związku z prowadzeniem interwencji.

§ 10.

Podejrzenie krzywdzeniaprzez pracownika

1. W przypadku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przezpracownika osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji przeprowadza rozmowyz:

a. małoletnim,

b. innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu (wtym z opiekunami prawnymi małoletniego).

w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizycznei psychiczne małoletniego.

2. Poczynione ustaleniaosoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisuje w karcie interwencji.

3. Osoba odpowiedzialna zaprowadzenie interwencji organizuje osobiste spotkanie z opiekunamiprawnymi małoletniego, podczas którego przekazuje informacje o zdarzeniu,podjętej interwencji oraz możliwości uzyskania specjalistycznego wsparcia.

4. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji organizuje spotkanie zpracodawcą oraz pracownikiem, którego dotyczy zgłoszenie, podczas któregonależy wyjaśnić okoliczności objętezgłoszeniem. Poczynione ustalenia należy zawrzeć w karcie interwencji.

5. W sytuacji gdy zgłoszenie dotyczy czynu zabronionego w rozumieniupowszechnie obowiązujących przepisów, pracownik podejrzewany o krzywdzeniemałoletniego, ma zakaz jakiegokolwiek kontaktu z pokrzywdzonym orazpozostałymi małoletnimi.

6. W sytuacji podejrzenia przestępstwa wobec małoletniego, pracodawca lubwyznaczony przez niego pracownik sporządza zawiadomienie o możliwościpopełnienia przestępstwa i przekazuje je do właściwej miejscowo Policji lubprokuratury.

7. W sytuacji ustalenia, że pracownik dopuścił się krzywdzenia małoletniego,które nie jest kwalifikowane jako przestępstwo (np. krzyk, upokarzanie), osobaodpowiedzialna za prowadzenie interwencji podejmuje decyzję o podjęciustosownych procedur dyscyplinarnych, w tym rozwiązanie umowy zawartej z tympracownikiem, bądź przekazuje pracodawcy takie zalecenie.

§ 11.

Podejrzenie krzywdzeniaprzez opiekuna prawnego małoletniego

1. W przypadku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez jegoopiekuna prawnego lub innego dorosłego osoba odpowiedzialna za prowadzenieinterwencji przeprowadza rozmowy z:

a. małoletnim,

b. innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu (wtym z opiekunami prawnymi małoletniego).

w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizycznei psychiczne małoletniego.

2. Poczynione ustaleniaosoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisuje w karcie interwencji.

3. W sytuacji podejrzenia przestępstwa wobec małoletniego, osobaodpowiedzialna za prowadzenie interwencji sporządza zawiadomienie omożliwości popełnienia przestępstwa i przekazuje je do właściwej miejscowoPolicji lub prokuratury.

4. W sytuacji ustalenia,że opiekun prawny lubinny domownik dopuścił się wobec małoletniego przemocy domowej osobaodpowiedzialna za prowadzenie interwencji informuje ośrodek pomocy społecznejwłaściwy ze względu na miejsce zamieszkania małoletniego, który może wszcząćprocedurę Niebieskiej Karty.

5. W sytuacji ustalenia, że zachowanie opiekuna prawnego lub innegodomownika wobec małoletniego nie nosi znamion przemocy domowej, a relacje wrodzinie są nieprawidłowe (np. małoletni jest zaniedbany, rodzice są niewydolniwychowawczo) osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji występuje do sądurodzinnego właściwego ze względu na miejsce zamieszkania dziecka o wgląd wsytuację rodziny.

4. Informacje o zdarzeniu, podjętej interwencji oraz konieczności lubmożliwości skorzystania ze specjalistycznego wsparcia, osobaodpowiedzialna za prowadzenie interwencji przekazuje pełnoletniemu członkowirodziny małoletniego, który nie jest sprawcą krzywdzenia.

§ 12.

Podejrzenie krzywdzenia przez rówieśnika

1. W przypadku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez rówieśnikaosoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji przeprowadza rozmowy z:

a. krzywdzonym małoletnim,

b. opiekunami prawnymi krzywdzonego małoletniego,

c. małoletnim podejrzanym o krzywdzenie wspólnie z jego opiekunami prawnymi,

d. innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu (wtym z opiekunami prawnymi małoletniego).

w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizycznei psychiczne małoletniego.

2. Poczynione ustaleniaosoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisuje w kartachinterwencji sporządzanych oddzielnie dla krzywdzonego małoletniego orazmałoletniego krzywdzącego.

3. Podczas prowadzenia rozmów należy ustalić, czy bezpieczeństwo małoletniegopodejrzewanego o krzywdzenie innego małoletniego nie zostało naruszone naskutego krzywdzenia go przez opiekunów prawnych, innego dorosłego alborówieśnika. W sytuacji ustalenia takiejokoliczności osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji podejmujeinterwencję również wobec tego małoletniego.

4. W sytuacji ustalenia podczas rozmowy z opiekunami prawnymi, że niepodejmując oni próby wsparcia małoletniego, ignorując zgłoszenie krzywdzenialub nie przejawiają zainteresowania wobec małoletniego, osoba odpowiedzialna zaprowadzenie interwencji ma obowiązek skierowania do właściwego sądu rodzinnegowniosku o wgląd w sytuację rodziny.

5. W sytuacji, gdy rówieśnikiem podejrzanym o krzywdzenie jest małoletni wwieku od 13 do 17 lat, a jego zachowanie stanowi czyn karalny, osobaodpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowiązek poinformować Policję lubwłaściwy miejscowo sąd rodzinny poprzez pisemne zawiadomienie.

6. W sytuacji, gdy rówieśnikiem podejrzanym o krzywdzenie jest małoletni wwieku powyżej lat 17, a jego zachowanie stanowi przestępstwo, osobaodpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowiązek poinformować właściwąmiejscowo jednostkę prokuratury lub Policji poprzez pisemne zawiadomienie.

Rozdział V

Zasady ustalania planuwsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia

§ 13.

Planwsparcia

1. W sytuacji ustalenia, że małoletni jest krzywdzony, osoba odpowiedzialnaza udzielenie wsparcia małoletniemu ma obowiązek opracowania indywidualnegoplanu wsparcia, który będzie dostosowany do potrzeb krzywdzonego małoletniego.W tym celu może współpracować z odpowiednim instytucjami wsparcia.

2. Plan wsparcia jest opracowywany przy współpracy z opiekunami prawnymimałoletniego, a następnie omawiany z małoletnim.

3. W przypadku, gdy osobą krzywdzącą jest opiekun prawny małoletniego, planwsparcia należy opracować we współpracy z niekrzywdzącym opiekunem prawnym lubinnym pełnoletnim domownikiem małoletniego.

4. Plan powinien zawierać wytyczne dotyczące działań zapewniającychmałoletniemu bezpieczeństwa (np. ofertę możliwego do uzyskania wsparcia wodpowiednich instytucjach, sposób odizolowania małoletniego od osobypodejrzewanej o krzywdzenie, skierowanie małoletniego do odpowiedniejinstytucji).

Rozdział VI

Zasady bezpiecznegokorzystania z Internetu

§ 14.

1. W przypadkuumożliwiania przez Ośrodek Szkolenia Kierowców dostępu małoletnim do Internetu,Ośrodek Szkolenia Kierowców zabezpiecza małoletnich przed dostępem do treściszkodliwych i nieodpowiednich.

2. Zagrożeniem dlamałoletnich jest dostęp do treści:

a. nielegalnych;

b. obrazujących przemoc,pornografię lub patologię;

c. prezentującychdrastyczne sceny, zarówno z udziałem ludzi, jak i zwierząt;

d. nawołujących doprzemocy, aktywności seksualnej, popełniania przestępstw, radykalizacji lubdziałań autodestrukcyjnych;

3. Ośrodek SzkoleniaKierowców uniemożliwia małoletnim dostęp do nieodpowiednich lub szkodliwych usługonline oraz kontaktów online, które mogą prowadzić m. in. do presji rówieśniczej,cyberprzemocy,groomingu, szantażu, aktywnościseksualnejoraz hazardu.

4. W przypadkuumożliwiania przez Ośrodek Szkolenia Kierowców małoletnim dostępu do sieci wifi,Ośrodek Szkolenia Kierowców blokuje dostęp do treści szkodliwych inieodpowiednich.

5. Przed umożliwieniemmałoletniemu dostępu do Internetu w Ośrodku Szkolenia Kierowców konieczne jestzapoznanie się przez małoletniego z zasadami bezpiecznego korzystania zInternetu.

§ 15.

Działania w przypadkuujawnienia treści szkodliwych

1. W przypadku ujawnienia treści godzących w bezpieczeństwo małoletnich (szkodliwychdla małoletnich) związanych z korzystaniem przez nich z Internetu OśrodkaSzkolenia Kierowców pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik podejmujenastępujące działania:

a. udokumentowanie orazanaliza każdego zdarzenia związanego z ujawnieniem treści szkodliwych;

zabezpieczenie dowodów,
w przypadku podejrzenia, że szkodliwe treści naruszają obowiązujące prawo, niezwłoczne zawiadomienie właściwej jednostki Policji lub prokuratury;
zablokowanie szkodliwych treści.

2. Pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownikprzeprowadza rozmowę z każdym uczestnikiem zdarzenia (tj. pokrzywdzonym,sprawcą, świadkiem). W przypadku uczestnika małoletniego w rozmowiepowinien uczestniczyć jego opiekun prawny.

3. Pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownikma obowiązek powiadomienia orazinformowania opiekunów prawnych małoletnich uczestników zdarzenia o podjętychw związku ze zdarzeniem działaniach.

4. W razie stwierdzenia krzywdzenia małoletniego w związku z ujawnieniemtreści szkodliwych należy przeprowadzić stosowną procedurą opisaną wStandardach ochrony małoletnich.

§ 16.

Działania naprawcze

Pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownikinformuje małoletniego lub jego opiekunów prawnych o możliwości:

a. usunięcia z Internetukrzywdzących małoletniego materiałów we współpracy z Dyżurnet.pl;

b. usunięcia z Internetu materiałównaruszających prywatność lub intymność małoletniego przy pomocy strony https://stopncii.org/, która pomaga usunąć z Internetu materiały intymnez wizerunkiem osoby, która nie wyraziła zgody na upublicznienie treści.

Rozdział VII

Udostępnianie irozpowszechnianie

Standardów ochronymałoletnich

§ 17.

1. Pracodawca organizuje szkolenia dla pracowników z zakresu Standardówochrony małoletnich, stosowania Standardów ochrony małoletnich w praktyce orazrozpoznawania czynników ryzyka oraz oznak krzywdzenia małoletnich.

2. Z przeprowadzonego szkolenia pracodawca lub wyznaczony przez niegopracownik spisuje protokół, w którym podaje się co najmniej datę, temat orazuczestników szkolenia.

3. Wersja skrócona Standardów ochrony małoletnich w wersji papierowej jestudostępniana opiekunom prawnym małoletnich przy zapisywaniu małoletniego nakurs nauki jazdy oraz małoletnim podczas pierwszych zajęć teoretycznych, wktórych małoletni weźmie udział.

4. Wszyscy pracownicy mają obowiązek zadbania, aby małoletni mieli wiedzę omożliwości przeprowadzenia rozmowy z osobą odpowiedzialną za przyjmowaniezgłoszeń, która podejmie stosowne działania w celu udzielenia małoletniemuwsparcia odpowiedniego do zgłoszonego zdarzenia stanowiącego zagrożenie dlabezpieczeństwa małoletniego.

RozdziałVIII

Zasadyprzeglądu i aktualizacji standardów

§ 18.

1. Osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich przeprowadzakontrolę znajomości oraz przestrzegania Standardów ochrony małoletnich przezpracowników Ośrodka Szkolenia Kierowców, z której sporządza pisemny raport.

2. Raport z kontroli zawiera ocenę znajomości i stosowania Standardówochrony małoletnich, zgodność Standardów ochrony małoletnich z obowiązującymiprzepisami, stwierdzone naruszenia Standardów ochrony małoletnich orazzgłoszone sugestie zmian Standardów ochrony małoletnich..

3. Na podstawie raportu osoba odpowiedzialna za standardy ochronymałoletnich ustala konieczność wprowadzenia zmian w Standardach ochronymałoletnich oraz przygotowuje ich projekt, który wraz z raportem przedkładapracodawcy do zatwierdzenia.

4. Pracodawca podejmuje decyzję odnośnie wprowadzenia zmian do Standardówochrony małoletnich w terminie 30 dni od daty przekazania mu raportu wraz zprojektem zmian. W przypadku zatwierdzenia zmian osoba odpowiedzialna zaStandardy ochrony małoletnich aktualizuje dokumenty, które następnie sąpodpisywane przez pracodawcę i publikowane w miejscu ogólnodostępnym w OśrodkuSzkolenia Kierowców oraz na stronie internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców.

5. Kontrola orazewentualna aktualizacja Standarów ochrony małoletnich jest przeprowadzana conajmniej raz na dwa lata.

6. W przypadkustwierdzenia podczas kontroli, że znajomości Standardów ochrony małoletnichjest wśród pracowników na niezadowalającym poziomie, osoba odpowiedzialna zastandardy ochrony małoletnich przeprowadza szkolenie uzupełniające w tymzakresie.

RozdziałIX

Przepisy końcowe

§ 19.

1. Standardy ochronymałoletnich w Ośrodku Szkolenia Kierowców wchodzą w życie z dniem 15 sierpnia2024 r.

2. Standardy ochrony małoletnich w wersji pełnej oraz skróconej są dostępne:

a. wwersji papierowej w siedzibie Ośrodka Szkolenia Kierowców;

b. nastronie internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców www.zmuda.iosk.pl

3. Pracodawca przekazał pracownikom Standardy ochrony małoletnich w wersji pełnej orazskróconej służbowymi drogami komunikacyjnymi.

4. Wszyscy pracownicy mają obowiązek przestrzegania Standardów ochronymałoletnich obowiązujących w Ośrodku Szkolenia Kierowców.

Załącznik nr 1

WZÓR KARTY INTERWENCJI

KARTA INTERWENCJI
Imię i nazwisko małoletniego ...................
Dane osoby zawiadamiającej o podejrzeniu krzywdzenia (imię i nazwisko, stanowisko, powiązanie z małoletnim).........................
Zgłoszona forma krzywdzenia.........................
Opis podjętych działań (w tym data i miejsce podjętych działań)...............................
Opis rozmowy przeprowadzonej z opiekunami małoletniego (w tym data i miejsce rozmowy).................
Forma podjętej interwencji................................
Wyniki interwencji (działania Ośrodka Szkolenia Kierowców, opiekunów prawnych, instytucji)..................... Podmiot podejmujący interwencję Data i 0pis...................................

Uwagi i podsumowanie...................
Data sporządzenia karty interwencji................................

Załącznik nr 2

WZÓR PLANU WSPARCIA

PLAN WSPARCIA
Imię i nazwisko małoletniego.....................................
Przyczyna opracowania Planu wsparcia..........................................
Imiona i nazwiska osób sporządzających Plan wsparcia.....................................
Data sporządzenia Planu wsparcia...............................................
Opis sytuacji małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia.........................................

Cel wsparcia małoletniego.............................................

Opis wsparcia udzielanego małoletniemu........................................................

Podpis osóbsporządzających Plan wsparcia:

……………………………………..

Załącznik nr 3

Lista osób odpowiedzialnych

1. Przygotowanie pracowników do stosowania standardów ochrony małoletnich i monitorowanie przestrzegania standardów ochrony małoletnich - Kamila Patola 7990411114
2. Przyjmowanie zgłoszeń - Kamila Patola 7990411114
3. Prowadzenie interwencji - Kamila Patola 7990411114
4. Zapewnienie bezpiecznego korzystania z Internetu - Kamila Patola 7990411114
5. Udzielanie wsparcia małoletniemu - Kamila Patola 7990411114

Wstecz